Ủy ban nhân dân tỉnh Phú Yên vừa ban hành Quyết định số 1733/QĐ-UBND, ngày 16/12/2024 về Đề án “Phát triển quan hệ lao động trên địa bàn tỉnh Phú Yên, giai đoạn 2024 - 2025, định hướng đến năm 2030”.

Người lao động đang làm việc tại một xí nghiệp may trên địa bàn tỉnh. Ảnh minh họa

Theo đó, mục tiêu chung phấn đấu đến năm 2025 thiết lập được quan hệ lao động đảm bảo hài hòa lợi ích giữa người lao động và người sử dụng lao động; giảm đến mức thấp nhất việc tranh chấp lao động, đình công, nhất là các cuộc tranh chấp lao động, đình công không đúng trình tự, thủ tục. Định hướng đến năm 2030, hệ thống quan hệ lao động của tỉnh phù hợp với kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa và các tiêu chuẩn lao động quốc tế cơ bản mà Việt Nam đã cam kết; đảm bảo quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ, những quyền của người lao động, người sử dụng lao động trong quan hệ lao động được đảm bảo, góp phần tạo môi trường đầu tư, kinh doanh ổn định cho doanh nghiệp phát triển; nâng cao đời sống của người lao động; giữ vững ổn định an ninh chính trị - trật tự an toàn xã hội trên địa bàn tỉnh.

Các mục tiêu cụ thể đến năm 2025, gồm: (1) Củng cố, kiện toàn tổ chức và hoạt động của các đơn vị quản lý nhà nước về QHLĐ ở cấp tỉnh, cấp huyện. Trong đó, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội và Ban Quản lý các Khu công nghiệp, mỗi cơ quan bố trí công chức chuyên trách về QHLĐ. 100% công chức chuyên trách về QHLĐ được đào tạo, bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý và hỗ trợ QHLĐ phù hợp với yêu cầu nhiệm vụ mới. (2) Hoàn thành phân công và tổ chức thực hiện chức năng đầu mối tiếp nhận yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động; đảm bảo các cơ chế tiếp nhận, phân công và hỗ trợ giải quyết tranh chấp lao động được thực hiện hiệu quả. (3) Hoàn thành việc thí điểm lập hồ sơ theo dõi, quản lý và hỗ trợ QHLĐ tại một số doanh nghiệp có trên 1.000 lao động, doanh nghiệp có nhiều nguy cơ tranh chấp lao động tập thể. (4) 100% tổ chức đại diện NLĐ tại cơ sở khi có yêu cầu được hướng dẫn thành lập, đăng kư thành lập, được hỗ trợ đối thoại, thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể.

Định hướng cụ thể đến năm 2030: (1) Phấn đấu có 85.968 đoàn viên công đoàn trên toàn tỉnh; 100% các doanh nghiệp có 25 lao động trở lên, có đủ điều kiện theo quy định của Điều lệ Công đoàn Việt Nam đều thành lập tổ chức Công đoàn để đại diện chăm lo bảo vệ lợi ích hợp pháp, chính đáng cho người lao động. (2) 100% cán bộ ban chấp hành, ban lãnh đạo tổ chức đại diện NLĐ tại cơ sở được tập huấn, bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng QHLĐ. (3) Phấn đấu 80% doanh nghiệp có đủ điều kiện tiến hành thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể và gửi đến cơ quan nhà nước có thẩm quyền. 80% bản thỏa ước lao động tập thể có điều khoản có lợi hơn cho NLĐ. (4) Hoàn thành việc xây dựng và cung cấp các thông tin, dữ liệu về tiền lương, thu nhập, các điều kiện lao động và thông tin kinh tế xã hội khác nhằm hỗ trợ, thúc đẩy đối thoại và thương lượng tập thể. (5) Hoàn thành việc xây dựng quy chế hoạt động của Hội đồng trọng tài, đảm bảo 100% trọng tài viên lao động được tập huấn, bồi dưỡng, cập nhật kiến thức, kỹ năng, nghiệp vụ về quan hệ lao động, giải quyết tranh chấp lao động. (6) 100% doanh nghiệp có thành lập công đoàn cơ sở đều tổ chức đối thoại định kỳ ít nhất 01 năm một lần và tổ chức hội nghị người lao động.

Với các nhiệm vụ và giải pháp phát triển quan hệ lao động cần triển khai thực hiện trong thời gian đến như: Tăng cường sự lãnh đạo, chỉ đạo xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ; nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản lý nhà nước về quan hệ lao động; nâng cao hiệu quả hoạt động của tổ chức công đoàn trong quan hệ lao động; thúc đẩy các hoạt động đối thoại, thương lượng tập thể; nâng cao năng lực và hiệu quả các thiết chế hòa giải, giải quyết tranh chấp lao động, đình công; tiếp tục triển khai thực hiện có hiệu quả các nội dung hỗ trợ người lao động trong xây dựng quan hệ lao động.

UBND tỉnh giao Sở Lao động - Thương binh và Xã hội chủ trì, phối hợp với các sở, ban, ngành, các tổ chức chính trị - xã hội tỉnh, UBND các huyện, thị xã, thành phố và các cơ quan, đơn vị, cá nhân có liên quan tổ chức triển khai thực hiện Đề án “Phát triển quan hệ lao động trên địa bàn tỉnh Phú Yên, giai đoạn 2024 - 2025, định hướng đến năm 2030” theo đúng quy định pháp luật hiện hành.

Quốc Khánh