Sinh thời, Chủ tịch Hồ Chí Minh từng dạy: “Cán bộ là cái gốc của mọi công việc” và “Muôn việc thành công hoặc thất bại đều do cán bộ tốt hoặc kém”. Thấm nhuần quan điểm đó, trong quá trình lãnh đạo xây dựng, bảo vệ Tổ quốc, Đảng ta đặc biệt quan tâm đến công tác cán bộ và xác định đây là nhân tố quyết định sự thành bại của cách mạng, gắn liền với vận mệnh của Đảng và chế độ là khâu then chốt của công tác xây dựng Đảng.

Hội nghị Huyện ủy Tây Hòa lần thứ 19, khóa XII (đợt 2)

Thời gian qua Huyện ủy, Ban Thường vụ Huyện ủy đã tập trung lãnh đạo, chỉ đạo cấp ủy, chính quyền các cấp, các cơ quan, đơn vị tổ chức học tập, quán triệt, tuyên truyền triển khai Kế hoạch số 64-KH/HU, ngày 10/9/2021 của Ban Thường vụ Huyện ủy thực hiện Chương trình hành động số 07-CTr/TU, ngày 02/7/2021 của Tỉnh ủy và Chương trình hành động số 08-CTr/HU, ngày 08/10/2020 của Huyện ủy về nâng cao năng lực đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, nhất là sự nêu gương của người đứng đầu các cấp, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới. Qua đó đã tạo sự chuyển biến rõ nét về nhận thức và hành động, thực hiện nghiêm, nhất quán nguyên tắc Đảng thống nhất lãnh đạo trực tiếp, toàn diện công tác cán bộ và quản lý đội ngũ cán bộ trong hệ thống chính trị, góp phần xây dựng đội ngũ cán bộ nhất là cán bộ lãnh đạo, quản lý của huyện đủ phẩm chất năng lực, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới.

Thực hiện hướng dẫn của Ban Tổ chức Trung ương, Ban Thường vụ Tỉnh ủy, Ban Thường vụ Huyện ủy đã quyết định phê duyệt Bản mô tả vị trí việc làm các Ban đảng Huyện ủy, Mặt trận Tổ quốc và các đoàn thể chính trị - xã hội huyện. Căn cứ các quy định và hướng dẫn của Chính phủ, Bộ, ngành, UBND huyện chỉ đạo các cơ quan, đơn vị thực hiện xây dựng đề án vị trí việc làm và đề nghị phê duyệt. Đến nay, có 142 vị trí việc làm tại các cơ quan chuyên môn thuộc UBND huyện Tây Hòa đã được UBND tỉnh phê duyệt theo Quyết định số 648/QĐ-UBND ngày 10/5/2024; có 36/36 đơn vị sự nghiệp công lập được phê duyệt vị trí việc làm đảm bảo theo quy định. Tập trung thực hiện quyết liệt và hoàn thành việc sắp xếp, kiện toàn tổ chức bộ máy, tinh gọn theo Nghị quyết số 18-NQ/TW, ngày 25/10/2017 của Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa XII, so với thời điểm 05/3/2018 đã giảm 01 phòng và 13 cấp phó phòng, ban.   

Thực hiện chủ trương tinh giản biên chế đối với khối Đảng, Đoàn thể huyện đã giảm 03 trường hợp. Đối với khối chính quyền thực hiện Kế hoạch số 184-KH/HU, ngày 18/5/2023 của Ban Thường vụ Huyện ủy về quản lý, sử dụng và tinh giản biên chế của hệ thống chính trị huyện, giai đoạn 2023-2026, UBND huyện ban hành và triển khai thực hiện các kế hoạch về quản lý sử dụng biên chế công chức và số người làm việc hưởng lương từ ngân sách nhà nước của các cơ quan, đơn vị trực thuộc giai đoạn 2022-2026. Tính đến ngày 31/7/2024, số lượng biên chế công chức là 87 biên chế, giảm 01 biên chế, tương ứng giảm 1,14% so với năm 2021 (88 biên chế), đạt 100% so với kế hoạch; số người làm việc trong các đơn vị sự nghiệp công lập được giao là 1.240 người, giảm 85 người, tương ứng giảm 6,42% so với năm 2021 (1.325), đạt 63,94% so với kế hoạch.

Công tác đào tạo, bồi dưỡng, cập nhật kiến thức mới cho cán bộ, công chức, viên chức luôn được chú trọng. Đến tháng 8/2024: công chức, viên chức cấp huyện: về trình độ chuyên môn Đại học trở lên 151/165 người (thạc sĩ 47 đồng chí), Cao đẳng 03 đồng chí, Trung cấp: 02 đồng chí; về trình độ lý luận chính trị: Cao cấp 70 đồng chí, Trung cấp 59 đồng chí (đạt tỷ lệ 78,18 %). Cán bộ, công chức cấp xã hiện có 217 đồng chí: Trong đó có trình độ chuyên môn: Thạc sĩ 11 đồng chí, Đại học 208 đồng chí, Cao đẳng 04 đồng chí, Trung cấp 05 đồng chí; về trình độ lý luận chính trị: Cao cấp 20 đồng chí, Trung cấp 177 đồng.

Thực hiện chủ trương bố trí Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch UBND xã, thị trấn không là người địa phương. Đến tháng 8/2024, đã bố trí Bí thư cấp ủy: 08/11 đạt tỷ lệ 72,72%; Chủ tịch UBND 06/11 đạt tỷ lệ 54,55%; Ban Thường vụ Huyện ủy, Ban Thường vụ Đảng ủy xã, thị trấn đều có cán bộ nữ: cấp huyện 1/10 đồng chí; cấp xã 10/55 đồng chí; tỷ lệ nữ Ủy viên Ban Chấp hành Đảng bộ: cấp huyện 5/35 đồng chí, đạt tỷ lệ 14,29%; xã, thị trấn 30/159, đạt tỷ lệ 18,87%.

Các cấp ủy, tổ chức đảng, cơ quan, đơn vị, đảng viên, cán bộ, công chức, viên chức, đoàn viên, hội viên luôn nâng cao ý thức, trách nhiệm, quyết tâm chính trị, tinh thần tự giác, gương mẫu trong việc thực hiện Kế hoạch số 116-KH/HU, ngày 02/6/2022 của Huyện ủy về thực hiện Kế hoạch số 72-KH/TU, ngày 31/3/2022 của Tỉnh ủy thực hiện Kết luận số 21-KL/TW của Ban Chấp hành Trung ương khóa XIII về đẩy mạnh xây dựng, chỉnh đốn Đảng và hệ thống chính trị; kiên quyết ngăn chặn, đẩy lùi, xử lý nghiêm cán bộ, đảng viên suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống, biểu hiện “tự diễn biến”, “tự chuyển hóa”. Qua đó tạo chuyển biến sâu sắc trong nhận thức về tầm quan trọng của công tác xây dựng, chỉnh đốn Đảng và hệ thống chính trị trong tình hình hiện nay. Nhìn chung, trình độ, năng lực, trách nhiệm, phong cách, thái độ của cán bộ, công chức, viên chức đã có những cải thiện đáng kể, đáp ứng tốt hơn yêu cầu nhiệm vụ trong giai đoạn mới; phần lớn đội ngũ cán bộ các cấp có phẩm chất, đạo đức trong sáng, được nhân dân tín nhiệm, đánh giá cao. Chỉ số hài lòng của người dân, tổ chức với sự phục vụ của cơ quan hành chính nhà nước tăng dần từ năm 2021 (95%), năm 2022 (96,4%) đến năm 2023 (98,6%). Tình trạng tham nhũng, tiêu cực, suy thoái, “tự diễn biến”, “tự chuyển hóa” trong Đảng và hệ thống chính trị từng bước được kiềm chế, ngăn chặn đó là nguồn lực to lớn cho sự phát triển của huyện.

Thời gian tới để nâng cao năng lực đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, nhất là sự nêu gương của người đứng đầu các cấp, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới cần tiếp tục làm tốt công tác tuyên truyền, quán triệt nâng cao nhận thức của các cấp ủy đảng, của cán bộ, đảng viên và quần chúng nhân dân về chủ trương, nghị quyết của Đảng về đổi mới, sắp xếp tổ chức bộ máy, tinh giản biên chế nhất là kế hoạch số 315- KH/HU, ngày 12/12/2024 của Ban Thường vụ Huyện ủy về sắp xếp, tinh gọn tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị huyện, nhằm nâng cao nhận thức, tạo sự thống nhất trong ý chí và hành động của các cấp ủy, tổ chức đảng, sự đồng thuận của đội ngũ cán bộ, đảng viên trong triển khai thực hiện. Thực hiện nghiêm, nhất quán quan điểm Đảng thống nhất lãnh đạo trực tiếp, toàn diện công tác cán bộ và quản lý đội ngũ cán bộ trong hệ thống chính trị; đồng thời phát huy dân chủ, đề cao trách nhiệm người đứng đầu; làm tốt công tác rà soát đánh giá, sắp xếp tổ chức bộ máy, bố trí cán bộ, công chức phù hợp nhằm phát huy được năng lực, sở trường công tác của từng đồng chí. Thường xuyên kiểm tra, giám sát việc triển khai thực hiện Nghị quyết của Trung ương, Kế hoạch của Tỉnh ủy, Chương trình hành động của Tỉnh ủy, kịp thời tháo gỡ khó khăn, vướng mắc trong quá trình thực hiện cũng như kịp thời động viên, khen thưởng tập thể, cá nhân làm tốt, qua đó phát huy tính chủ động, tích cực của tập thể, cá nhân, góp phần quan trọng vào việc thực hiện thắng lợi các nhiệm vụ chính trị, trọng tâm mà Nghị quyết Đại hội Đảng bộ huyện lần thứ XII đã đề ra.

Nguyễn Thị Phi